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部下に活躍してもらおうと考えている場合、なぜ最新のマネジメント手法に飛びついてはいけないか、知っていますか？

もしあなたが、ベテランの経営者なら、なぜ昔のように「背中を見せる」あるいは「厳しく指導する」という手法では人材が育たなくなったか、本当の意味を知っていますか？

なぜ、従業員はただ「褒めても」育たない理由を知っていますか？

最近のレポートによると、これらが典型的な間違ったコミュニケーションの事例です。

でも、これらももっとよくある間違いに比べれば、とるに足らないものばかりです。

つまり、「経営心理学」の知識を決定的に欠いていることに比べれば。

これは大きな問題です。なぜなら、その結果起こるのは、社長の情熱が空回りし、社長なのに社員から避けられ社内で浮きまくるという悲しい現実だからです。

実際、多くの社長がマネジメントには苦労しています。マネジメントに携わる人の90.4％以上が人材育成を仕事に挙げているのに、71.1％の人ができていない仕事の筆頭に人材育成を挙げているほどです。

さらに、59.5％は部下のモチベーションを高めることにも失敗しています。更に、他の調査では、61%の人が社内のコミュニケーションに課題があると回答し、63%が経営層と一般社員の間のコミュニケーションに課題があると回答しています。

このアンケート結果が示す通り、ほぼすべての会社でマネジメントに失敗しています。

どうやってこの難局を乗り切るのか？

今回、僕はこんな企画を考えました。

題して、『心理学を使って業績をスルリと上げる・社長のための経営心理学講座』です。

この講座に参加することで、あなたは次のことを発見するでしょう。

などなど、です。

そして、何より、99.9％のコンサルタントやカウンセラー、心理学者が言いたがらない、社員と会社を劇的に変える心理的な秘訣を手に入れることができるでしょう。

このセミナーに来ることで、あなたは従業員と自分との心理的な温度差に苦しむことがなくなるでしょう。そして、ダイレクトにあなたの情熱が従業員に響き、従業員もあなたもモチベーションが上がり、自然に無理なく業績が上がるようになるでしょう。

今までお話ししてきたように、社長がマネジメントに失敗する殆どの要因が経営心理学を知らないからです。経営心理学は経営と極めて密接にリンクした心理学の領域です。

この経営心理学を知らないから、殆どの経営者はマネジメントに失敗し、人材育成に失敗し、ほとばしる情熱を空回りさせ、さらに悪いことには従業員に避けられてしまうのです。

経営心理学の知識さえあれば、部下はあなたが思うように動き、自然に抵抗なく成長し、あなたの思いを受け止めて活躍してくれるでしょう。

でも、経営心理学について知らないのは、
あなたのせいではありません。

なぜなら、この経営心理学を誰も教えてこなかったからです。この方法論は、一部の名経営者の知恵として断片的に伝えられたり、心理学やマネジメントのトピックとしてまとまりなく、僕たちに伝えられてきました。

だから、あなたがまだ経営心理学の知識について知らなかったとしても、決してあなたが不勉強だからではありません。つい最近まで、この知識は体系化されてこなかった。というのが、真相です。

そして、今回はこの経営心理学の第一人者である藤田耕司さんに、講演をしてもらいます。

彼には、僕・池本が主催するグループコンサルティングにもサポートコンサルタントとして参加してもらっています。

グループコンサルティングでも、藤田さんのアドバイスに（陳腐な言い方ですが）目から鱗が落ちる経営者が続出しています。実際、藤田さんに僕のクライアントをコンサルティングしてもらっていることさえあります。

僕は毎月、その様子を見ていたのですが、、、ふと思いました。

「藤田さんの話を聞くことで、抱えている課題を解決できる経営者はたくさんいるはずだ！」「藤田さんの話をもっと多くの経営者に聞いてもらうべきだ」と。

経営者は誰だって、自分の事業や従業員の成長に情熱を燃やしています。それなのに、ちょっとした心理学的な知識の不足で、その情熱を空回りさせ、業績が伸び悩んだり、従業員の心が離れてしまったりするのは、本当に馬鹿らしいことではないでしょうか？

僕のコンサルティングでも、多くの経営者からご相談を頂きますが、やっていることは正しいし、商品だって悪くない、それなのに事業が上手く行かない。

従業員が育たない、居着かない、働かないという事例は少なくありません。そういう事例の殆どは、経営心理学で解決できる種類のものです。

僕が把握しているのは、世の中の経営者のごくごく一部の人たちです。その人達ですら、そんな状態ですから、実際には無数に同じような事例があることでしょう。

ちょっとした心理学的な「ボタンの掛け違い」が原因で業績を落とし、従業員を失い、ストレスを抱えている経営者が山のようにいるかと思うと、正直ゾッとします。

そこで、藤田さんに講演を依頼したのです。

僕・池本が藤田さんをオススメする3つの理由

500件以上の支援実績

藤田さんはすでに多くの企業の支援で成果を出しているコンサルタントです。実際、『経営心理学』で取り上げている事例はその知見に基づいています。経営心理学というコンセプトも数多くの実践の中から生み出されたアイデアです。彼の実力は世の中からも高く評価されていて、日経新聞の電子版や数々のメディアで連載を依頼されています。

経営とくに会計についての深い知識

とかく心理学の話というと、お金や数字の話とはかけ離れたイメージがありますが、藤田さんは違います。なぜなら、彼は公認会計士としてすでに10年近く実績を積んでおり、500件以上の経営相談を受けた経験があるプロ中のプロだからです。彼なら心理学の問題を確実に業績向上に結びつけてくれるでしょう。

僕・池本自身が藤田さんの実力を高く評価しているから

先程も、少し触れましたが、藤田さんには僕が主催するグループコンサルティングにコンサルタントとして参加してもらっています。ですから、彼が経営者にアドバイスしている様子を普段から、僕自身も見ているわけですが…。正直、少し嫉妬します。藤田さんは、それくらい切れ味の鋭いアドバイスをクライアントに提供しています。彼の実力は僕が保証します。

まとめると、藤田さんは500件以上の企業の支援実績があり、会計のプロであり、日経新聞の電子版に連載を持っている実績、実力とも実証済みの優秀なコンサルタントです。何より僕・池本がその手腕を自分の目で確認していますから安心です。

破格の参加費で立派な会社に変身してください…

通常、藤田さんに今、コンサルティングを依頼しようと思うと1日で数十万の費用がかかります。しかし、このセミナーは定価29,800円です。もちろん、個別のコンサルティングに比べればインパクトは劣ると思います。しかし、これであなたの会社が変わるなら（例えば、外国から輸入されたマネジメントやリーダーシップのセミナーと比較してください）とっても安いと思いませんか？

もしあなたが、自分の「情熱をダイレクトに業績に反映させたい」なら、「従業員のやる気を引き出したい」なら、「従業員の抵抗にあうことなく自然にスルッと業績を伸ばしたい」なら、、、今すぐこの講座に申し込んでください。

実は、今回は、藤田さんに僕のお客様向けに「初めて」セミナーをしてもらいます。その意味では、一種のテストです。だから、参加して頂く方から、今後のために意見や感想をいただきたいと思っています。

なので、今回は大幅に費用を割引します。

ただし、テストなので今後もっとたくさんのお客様に来ていただこうと思っています。当然定価で。なので、需要の先食いを避けるために、今回、参加できるのは10名だけに限定させていただきます。

参加できるのは、先着10名だけです。

そして、テストに協力してくれるあなたに特典をご用意しました。

国内で圧倒的に支持され韓国と台湾でも出版が決まった『リーダーのための経営心理学』です。この書籍はAmazonで品切れになるほど絶大な売れ行きになりました。この本にかかれているのは、

・ なぜ、ビジネスの成功者は心の専門家なのか？
・ 人生の可能性を飛躍的に上げる人間の◯◯
・ 数字の裏にある人間ドラマと心の動き
・ 心理学、脳科学を学ぶことで始まった想定外の人生
・ 仕事が面白くなる現場感覚と心理学のリンクとは？
・ 人を動かし導く4つの要素
・ 問題は「何を伝えるか」ではない理由
・ 人間は2種類の脳を持っている？
・ 感情を動かす対話の技術と合理性を示す会話の技術
・ なぜ、能力だけでは人を信頼できないのか？
・ 人間が抱く3つの基本的欲求
・ 人を認めるための5つの方法
・ リーダーが学ぶべきモチベーションの上げる要因、下げる要因
・ 部下の成長したいという欲求をどう引き出すか？

以上は、この本の内容のごく一部です。この本には、経営者であるあなたが心理学的に正しい方法で、社員を導き業績を伸ばす方法が書かれています。

『リーダーのための経営心理学』は、経営者の情熱をダイレクトに従業員に伝え、導き、成長させ、結果として会社の業績を伸ばすための最良の教科書になるでしょう。

この本を読めばあなたは、

✔ 単なる経験則ではない心理学や脳科学に基づいたマネジメントの知識

✔ 脳科学的に正しく人を動かす方法

✔ 一見アカデミックな脳科学の知識を現場で活用し成果を得るには？

✔ 経営の数字的目標の達成と部下への配慮のバランスのとり方

✔ その場限りではない、継続的に繰り返し効果のあるリーダーとしての知恵

を手に入れることができるでしょう。

この書籍をあなたにプレゼントします。

プレゼントと言うからには、無料です。

まとめると、あなたは29,800円のセミナーに１万円で参加でき、さらに藤田さんの最新著をゲットできます。もちろん、セミナーの時には質疑応答もできるでしょう。

しつこいようですが、これはあくまでテストです。スペシャルなオファーなので、興味がある方はすぐにお申込みください。

興味のある方は、今すぐ申し込んでください。

P.S. 忘れないでください。
このセミナーは、藤田さんの最新著『リーダーのための経営心理学』のプレゼント付きです。

P.P.S
あくまでテストで開催する開催するので、次回がある保証はありません。興味がある方は今すぐお申し込みください。10名限定。早い者勝ちです。