組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

私たちがどんな会社なのか？どういうことを価値観として持っているのか？ということを、まずはお伝えしたいと思います。

1. 少人数の体制です

   総勢10名ほどのメンバーがいますが、オフィスに常駐するメンバーは1人です。 今後、2人体制にする予定ですが、当面は、もう1人のメンバーとあなたの2人でオフィス勤務をすることになります。 快適なデザイナーオフィスで「集中して働きたい！」と考えられる人に向いています。

2. 業務範囲は広く、業務量が多い仕事です

   ルーティーンの仕事を、ただひたすら繰り返すのが得意な方には向いていない仕事です。 その反面、短時間で効率良く成果を出すことを考え、すぐに具体的な行動に移せる人には、とても面白い仕事です。 私たちは、自分で考え、より良く改善するために自分から動くことを求めています。 つまり、生産性を高めるプロセスは大事にしますが、結果を出すことがさらに大事だと考えているのです。 仕事が多いという事は、それだけチャンスが多いという事でもあります。 一所懸命に働くことは、当たり前です。仕事ですからね…

3. 思ったことはすぐに言う

   仕事上のコミュニケーションは充分に取りますが、それでもわからないことはあるものです。 わからないことをそのままにしない。わかってほしいことがあったらそのままにしない。 「それくらい気づいてくれるだろう…」ではなく、 気づいてほしいことは伝えることが私たちの企業文化です。 もちろんTPOのマナーはわきまえたうえでの話ですが、思ったことを伝えることに躊躇をする人には向いていない仕事です。

4. スピードはクオリティです

   私たちの事業は、企業の課題を解決することです。コンサルティングとはそういうものです。 コンサルタントに求められているのは、スピードです。 例えば、売上を１億円上げるのに１年かかるなら、 100万円を1日で上げる方がクオリティは高いと考えています。 それは、どの仕事でも同じです。 完全を求めるあまり熟考するよりも、 80%の完成度でも今すぐ答えを出すことを優先できる人にとっては、とても居心地のいい環境です。

共有する価値観は主に4つです。これが、私たちの会社で働く基本的な条件になります。

1. 素直に学んで成長したい意欲を強く持っていること
2. フルコミットしてフルパワーで働くこと
3. スピードを最優先して、成果で自己評価できること
4. そして、組織で働くことを楽しめる人

嘘をつく人

嘘をつく人は、お客様にも嘘をつき、やがてブランドの信頼を失うことに繋がるので、嘘をつく人は私たちの会社には向いていません。

本音を言わない人

本音を言わない人は、自分を欺き、その人の問題解決を助けることすらできないので、私たちの会社には向いていません。

自分を優先する人

自分を優先する人は、仲間より、お客様より、自分を大切にするので、仲間やお客様からも大切にされにくいです。 そして、私たちが提唱しているチームで動くという「チームシップ」を築くことができないでしょう。