人を動かす最大の鍵｜池本克之公式サイト　あなたの会社の課題を解決し売上を伸ばす組織学習経営コンサルタント

2019年2019/05/31

人を動かす最大の鍵

池本克之です。

人間は、忘れやすい動物だ。

日々の雑務に追われて
社長本人が夢やビジョンを
忘れてしまうかもしれないし、
社長が忘れていれば
もちろんメンバーだって覚えてはいない。

チームのみんなが
本当に共感できる夢やビジョンなら、
社長が語るたびに
メンバーのモチベーションが上がり、
共通の目標に向かって
一緒に前進しているという
空気が生まれる。

そういう空気を醸成できれば、
社長がこまごまと指示をしなくても、
船は正しい方向に進んでいく。

社長としての夢やビジョンを
聴いてもらうには、
メンバーの夢や考えにも
耳を傾ける必要がある。

そして、メンバーに
夢や考えを話してもらうには、
まず社長が自分をさらけだし、
かっこ悪い部分も隠さず話すこと。

自分にできないことや、
できていないことも正直に話して、
地で付き合うことが大切だ。

そうやって部下からも洗いざらい、
何でも言ってもらえるような
信頼関係を築けなければ、
チームは機能しない。

夢やビジョンに共感してもらう
どころか、
何か問題が起きても
社長の耳に入らなくなる。

報告がなければ、
問題が起きていても解決できない。

メンバーの信頼を勝ち取る
重要なカギは、
率直なコミュニケーションと
率先垂範の姿勢。

これは、人を動かす最大の
カギでもある。

私は、常々クライアント様にも
話しているが、

社員やスタッフと
面と向かって話す時間を
惜しんでいはいけない。

この時間を惜しむと、
いつしかメンバーの心はあなたから離れ
経営もうまくいかなくなってしまうだろう。

どんなに能力がある社長でも、
1人の力には限りがある。

周囲の人の力を最大限に活かしてこそ、
自分の能力も組織のアウトプットも
最大化できる。

そして、
それを実現するために必ず必要で、
最も有効なものが面談だ。

面談と聞くと、
あなたはどんなイメージを
もっているだろうか？

堅苦しいイメージだろうか？

自分が部下と面談しているところを
想像すると、
緊張するという人もいるだろう。

もしかしたら、
部下から嫌がられるんじゃないかと
心配している人もいるかもしれない。

だが、面談は決して堅苦しくなく、
部下が自分の能力を存分に発揮して
これからあなたの会社で
大きく成長していくための
絶好の機会なのだ。

それだけではない。

面談をすることで、
あなたのストレスを
大きく軽減することができる。

どうして面談が
ストレスを軽減できるのかというと、
簡単な話し、面談をすることで
部下が成長していくからだ。

今までは、
こまごまと指示をしないと動かない、
何度言っても伝わらない、
言ったことと違うことをする、
このような問題があったかもしれない。

しかし、面談は
お互いの考えを再確認し、
間違った認識をしている場合は
それを正しく修正する機会でもある。

そして、お互いの認識が
合うことによって、

言ったことと違うことをやる、
言わないと動かない、
というようなことがなくなるので、
当然、社長のストレスは減る。

実際、私自身も、

・自分の弱い部分を包み隠さず話す
・相手の話をよく聴く
・職位階層に関係なく、
すべてのメンバーと対等の目線で
話をする

この3つは、常に心がけていることだ。

そのために、メンバーとの
“面と向かって”のコミュニケーションに
時間を惜しまない。

これは、私が自分に課している
鉄則の1つでもある。

声のトーンや強弱、
ちょっとした表情、しぐさ。

面と向かって
コミュニケーションしなければ
わからないことはたくさんある。

メールは有用かつ不可欠なツールだが、
メールやチャットだけで
世の中すべてが済むわけではない。

夢やビジョンをメールで一斉送信しても
思いのすべては伝えられないし、
誰がどう受け止めたかを
確かめることもできない。

だからこそ、
面と向かって話す時間が重要なのだ。

さて、あなたは
部下と面と向かって話す時間を
作っているだろうか？

多くの社長は、
面談をしたほうがいいことは
わかっていても動こうとしない。

だが、すでに
面談を取り入れている企業は
今でも成長を続けている。

面談の最大の目的は、
部下の成長。

これさえ忘れなければ、
面談のハードルは決して高くない。

あなたの会社の社員やスタッフが
自分の能力を最大限に発揮しながら
成長し、
あなたの夢やビジョンを
一緒に実現していくためにも、

まだ面談をしていないというのなら、
今からでも取り入れてほしい。

必ずあなたの組織が伸びる
きっかけになるだろう。

PS
面談の始め方や
具体的なやり方が分からないのなら、
私がパジャ・ポスでやっている
面談の方法をここで公開している。
↓
http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M95020&c=21825&d=8894

私の会社やクライアント様でも
効果が出ている
効果実証済みの方法だが、
公開が今日までなので
急いでほしい。