組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

ミレニアル世代が求人で重視すること

池本克之です。



私たちの価値観とは違った価値観を持つ
ミレニアル世代。


そんなミレニアル世代の若者は、
「仕事に求める要素」も私たちとは違うようだ。


現代の若者は、給与や待遇ではなく、
「仕事のやりがい」や「意義」
というものを重視している割合が
高くなってきている。


これは、BUSINESS INSIDERの
ミレニアル世代についての記事だ。

https://myasp.pajaposs.com/l/m/9bEKctBPiEnQAq



数多くある求人の中で、
ミレニアル世代に自社を見つけてもらい
応募するまでの行動を取ってもらうには

彼らの特徴を
よく理解しておく必要がある。


そして、求人を出す際、
彼らに合った訴求をすることで
あなたが求める人材を集めやすくなる。


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ミレニアル世代は
仕事のやりがいを重視しているとお話した。


しかし、1つだけ
注意してほしいことがある。


それは、求人を出す際、

「大きなやりがいに満ちた仕事です」
「日々、やりがいを感じながら
働くことができます」

と書くだけでは足りない、
ということだ。


実際、上記のような言葉は、
もはや求人広告業界では
定番のフレーズになっているようだ。


しかし、これだけ書いても
具体的には何が
「仕事のやりがい」になるのかが
わからない。


なので、重要なのは、
もっと具体的に書くこと。


候補者が仕事をすることで
得られるメリットや
得られる変化を書くのがオススメだ。


例えば、パジャ・ポスでは
以前「教材ネット販売アシスタント」を
募集した時このように書いていた。



“組織学習経営コンサルタントである
当社の社長が、

10名ほどの参加者の経営課題を
解決に導くグループコンサルティングを
月に6回開催しており、

自社企画での外部会場でのセミナーを
年に4回開催しています。


当社では、
主体的な気配りや取り組みを
評価しています。


例えば、

「次のセミナー企画では
コスト節約のために〇〇をしましょう」

といった提案や、

自分が急遽休んだ時に、
周りが対応できるようマニュアルを
作っておくなど…

このような取り組みは、
しっかり評価して収入にも
反映させています。”



これを見れば、

「自分がしたことは
しっかり給料にも反映されるんだな」

「自分の意見を言ってもいいんだな」

ということがわかる。


また、
会社が求めている人材は
どんな人材なのか、
ということもわかる。


つまり、具体的に書くことで
あなたが求める人材の目に留まりやすく

会社としては、
自社の価値観や文化に合った人材を
集めることができる。


ただ単に
「やりがいのある仕事です」だけでは
よくわからない。


あなたが求める人材を集めるためには
具体的に、
そして候補者がイメージできるように
書くことが重要なのだ。


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私たちの価値観とは違った価値観を持つ
ミレニアル世代。


もしあなたの会社が
ミレニアル世代の若者を求めているのなら、

今日お話したことを意識しながら
求人を出すことで、
今までとは違った反応が
返ってくるかもしれない。



BUSINESS INSIDERの
「ミレ二アル世代」についての記事は
こちら。

https://myasp.pajaposs.com/l/m/9bEKctBPiEnQAq



PS
現代の若者を惹きつけ、
あなたの会社のミッション、ビジョン、
価値観に共感する
優秀な人材を集める方法は
ここで知れる。
↓
https://myasp.pajaposs.com/l/m/2LaRWX2bZoiHUP


ただし、これは今日までの公開となっている。