組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

ダイヤモンドオンラインで、全５回の記事連載がスタートします！

池本克之です。



２８日に、新刊

『「すぐやるチーム」をつくるたった一つの考え方』

が発売された。


この本は、

『「いまどき部下」を動かす39のしかけ』

の第二弾として三笠書房から出版されている。






経営者や、管理職の人であれば、

多くの人が部下に対して



「いいから早く仕事しろよ」

「まだ終わってないの」



と思ったことがあるだろう。



本書では、上司と部下のすぐ動けるチームの共通点、

構築方法について書いた。







この本の内容を一言でまとめるとしたら、



「モラル感覚が近いチーム」が

早く成果を出せるチームである



ということになる。



モラル（価値観）が合う者同士でチームを

編成すべきだ。



たとえ、さえない社員だとしても

モラルが近い管理職のもとに配置転換することで

仕事のできる社員に変化するという実例も

すでに何度も目にしてきた。







また、拙書

『「すぐやるチーム」をつくるたった一つの考え方』

の発売を記念して、

ダイヤモンドオンラインで

全５回の連載記事を掲載いただくことが決定した。

　

こちらは無料になるので、ぜひあなたに読んで欲しい。

　



今週の火曜日より、毎週火曜日、全五回の掲載となる。

　



第一回は、「社員とトップの価値観のずれ」について

　

社長がどうしてもやってしまいがちな、

「多少会社の価値観と会わないけど、

実績十分でうちの会社にはもったいないような人材」

を

「話してみると、社長と同じ価値観を持っていて、

既存の社員ともうまくやっていけそうだけど、

仕事が一人前にできるようになるまでには

何年もかかりそうだと思う人材」

　

よりも優先して採用することがなぜ危険なのかを

拙書から抜粋してご紹介した。

　

　

詳細は、ぜひ、

ダイヤモンドオンラインにて確認いただきたい。

↓↓↓

https://diamond.jp/articles/-/209356

　

　



PS.

新著『「すぐやるチーム」をつくるたった一つの考え方』

はこちらからご購入下さい。

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