組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

「大学生や大学院生が求める組織とは？」

池本克之です。

リクルートキャリアが
2014年に15年3月卒業予定の
大学生や大学院生を対象に
行った調査によると、

「コミュニケーションが密で一体感を求められる」
組織の支持がもっとも高く、

「周囲に優秀な人材が多く、
刺激を受けられる」組織に対しても
価値を感じる学生が多いことが
わかったそうだ。

やはり
コミュニケーションというのは
とても重要な要素だ。

もちろん、
そんなことは誰でも
わかっている事かもしれないが、
現実はうまくいかない事の方が多い。

なぜ、
そんなにうまく
いかないのだろうか？

それは、
会社にいるそれぞれ個人が
毎日の仕事の忙しさに追われて
職場での会話をすることが
少なくなったのかもしれない。

しかも、
もし会話をしたとしても
必要最小限になっている
可能性もある。

それに、社長だって忙しい。

むしろ
社長の方が毎日の仕事に追われて、
スタッフとゆっくり会話をするということも
少ないだろう。

なぜなら、
今、重要なのは
目の前にある仕事の方が
優先順位が高いからだ。

なので、
会話は後回しになってしまう…

しかし、
そうこうしているうちに
いつの間にか気付いたら、
「うちのスタッフは誰も喋らない…」
「上辺だけの付き合いになっている…」

なんてことに
なることもある。

そうならないためにも、

どうやったら
会話をする時間を
確保することができるのか？

どうすればスタッフともっと本音で
話ができるのか？ということを
考える必要がある。

そこで、
僕がオススメをしているのは、
スタッフと同じ時間を
共有するということだ。

同じ時間を共有することで
共通の言語ができ、
共通の話題で話すことができる。

これは、
スタッフ同士でも同じだ。

同じような話題や
共通の言葉を持っていることで
お互いに話が弾む。

この共通の体験というのは
映画を見たり、食事に行ったり
演劇に行ったりと、何でもいいのだ。

今は、優秀な人材を
確保することが難しくなってきた。
それよりも、
今いる社員を大事にして、
必要があれば外部から採ってくるというのも
1つの手だろう。

そんな時に、
あなたの会社に入りたい！」と
思ってもらえるような組織づくりをしておくと、
とても有利になるだろう。

PS
「優秀な人材を確保する方法がわからない…」
そう思っているなら
コレがオススメだ。
↓
http://goo.gl/vJw9P9