池本克之です。 社長であれば、 悪いことは なるべく早く報告・共有してほしい、 そう思うだろう。 対応が遅れることで、 会社が危機にさらされる場合も あ…
池本克之です。 私たち人間は、 重要なものより、 緊急性のあるものを 優先してしまいがちだ。 それは、仕事でも プライベートでも同じ。 例えば運…
池本克之です。 先週10日に、『「池本式」採用戦略・戦術セミナー』を実施した。 セミナーでは、 『経営者が陥りがちな5つの失敗』と題して、 人手不足や、業務拡大のために採用活…
池本克之です。 今の若者は、 出世に興味がない人が多いようだ。 例えば、仕事ができる人に リーダーを任せようとすると、 途端に 「私がやらなくては…
池本克之です。 「社長は孤独である」 これはよく言われる言葉だ。 社長をしているなら、 この言葉を強く実感する時が あるのではないか。 日…
池本克之です。 飛躍する企業になるには 何が必要なのか？ 「ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則」には、 このような一節がある。 “ 飛躍し…
池本克之です。 あまりお話しすることはないが、 2008年の8月から、 「Are You Happy? Japan」という ボランティア団体をやっている。 昨日は、2か月に…
池本克之です。 あなたは、経営をしていて 漠然とした将来への不安を感じた経験は ないだろうか？ 1人で会社をやっている時は そんなことを考える暇もなかっ…
池本克之です。 あなたの会社には 事業計画書があるだろうか？ 私がこのような質問をすると、 決まって返ってくる答えがある。 それが… 「ありませ…
池本克之です。 企業文化に合った人材を 採用したはずでも、 結果が振るわない、 思ったような成果が出せない ということはある。 あるいは、 どんな…
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