池本克之です。 今は、多くの中小企業が採用難。 採用難になっている背景には、 人が辞めていくという問題がある。 恐ろしいことに、 企業の中には連鎖退職を招いてい…
池本克之です。 採用は、企業経営の永遠の課題。 人がいなければ、 会社を大きく成長させることも、 新しいことに次々チャレンジすることも なかなか難しい。 かと…
池本克之です。 部下は、上司から まったく裁量権を与えられなければ いずれ慢性的なストレスを抱えるようになる。 その理由は、 いちいち細かいことまで 上司に訊かなけれ…
池本克之です。 組織で働いていると、 様々な人の問題が出てくる。 その問題を解決する最も良い方法は、 最初から良い人を採用することだ。 あなたの会社に合った人材…
池本克之です。 会議は何らかの意思決定をする場。 そんな会議には、 何人もの人の貴重な時間が使われている。 それだけではなく、 参加者の人件費や光熱費、 設備…
池本克之です。 いまは、出世欲が乏しい部下が 増えている。 例えば、仕事ができるから リーダーを任せようとすると、 途端に 「私がやらなくてはいけませんか？」 …
池本克之です。 「社長は孤独である」と言われるが、 社長ならこれを実感する時があるだろう。 特に感じやすいのは、仕事から離れ、 一人きりになって我に返った時。 仕事…
池本克之です。 転職が当たり前になっている今、 一度就職したら 3年は勤めなければならない、 という価値観は薄れてきている。 そもそも3年も我慢してられない というの…
池本克之です。 「何のために 自分たちは働いているのか？」 あなたは、 社員からこのような質問をされたら すぐに答えられるだろうか？ 何のために働いている…
池本克之です。 企業を取り巻く環境は 多様性を極めている。 そんな中で、 私たち経営者は組織をまとめ上げ、 業績拡大を常に狙わなくてはならない。 しかし、…
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