池本克之です。 拙書「『すぐやるチーム』を作るたったひとつの考え方」 発売記念のダイヤモンドオンライン連載もいよいよ最終回。 今回の話は、部下がミスを犯した時の対応…
池本克之です。 経営者にとって 大事なこととは何だろうか？ 10年先も勝ち残っていくという視点で 言えば、 経営者にとって一番大事なのは 「変化すること…
池本克之です。 「経営資源を何に集中しているか」 というのは、 経営をしていく上でとても重要だ。 あなたは、 集中すべきことに集中せず、 余計なこ…
池本克之です。 人手不足と言われる今の時代、 せっかく採用した人が 短期間で辞めてしまうと 企業にとっては大きな痛手だ。 特に、採用に投資したお金を 回…
池本克之です。 今はライフスタイルが多様化しており、 働き方も人それぞれになっている。 そんな中で、 何が重要になってくるのかというと コミュニケーション…
池本克之です。 『「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方』 出版記念ダイヤモンドオンライン連載第4回 今回の記事は、 「理解不能な若手社員」…
池本克之です。 チームで仕事をしていくためには、 お互いの信頼関係が欠かせない。 それは、社員同士もそうだし、 社長と部下でもそうだ。 普段、私た…
池本克之です。 いまどきの若者の対応に困っている、 という人はとても多い。 私は、 組織学習経営コンサルタントとして 多くの企業の相談を受けているが、 …
池本克之です。 突然だが、 あなたの会社では 部下と1対1で面談をしているだろうか？ 「面談はやった方がいい」と 頭では分かっていても、 実際に行動に移…
池本克之です。 「会社に入る前に言われていた 仕事の内容や職場環境と違う…」 「面接で言われていた待遇や インターネットに書いてあった 待遇と違う…」 …
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